Conseguir
um bom emprego não é algo fácil. O primeiro passo é se destacar na multidão de
candidatos, muitos deles, com mais experiência e melhor formação que você.
Passada esta etapa, vem a fase das entrevistas. Dependendo da vaga, são
necessárias de 5 a 10 entrevistas até você ser considerado vencedor.
Enfim, você
recebe um telefonema do head hunter ou da área de recursos humanos do seu novo
empregador, informando que você foi a pessoa escolhida. Agora é festejar? Sim,
mas não é possível baixar a guarda. Muitos profissionais começam em seus novos
empregos sem as devidas precauções e acabam sendo desligados em menos de seis
meses. Isso é ruim para todos. A empresa perdeu tempo e dinheiro. O
profissional viu sua carreira ser arranhada e depois terá que se explicar para
os futuros empregadores.
Mas por que
isso ocorre?
Listei os
principais motivos que fazem um profissional ser demitido em menos de seis
meses.
Primeiro motivo: metas de desempenho mal
negociadas. Muitas
vezes o empregador possui uma expectativa que não pode ser atingida pelo
profissional. É muito comum isto ocorrer em áreas de vendas, marketing,
produtos, entre outras.
Dica: Negocie corretamente as metas e os prazos antes
de aceitar o novo emprego. Isto faz com que as expectativas sejam alinhadas.
Segundo motivo: o candidato comprou gato por lebre. Até o momento da contratação, a
nova empresa parece um paraíso encantado. As pessoas são amáveis, o ambiente é
maravilhoso e a nova empresa é o melhor lugar para se trabalhar. Contudo,
depois que o novo profissional é contratado, as coisas parecem mudar por
mágica. O chefe fica sisudo e mal educado, os colaboradores querem se matar e o
ambiente perde seu encanto.
Dica: Antes de aceitar o emprego, converse com
pessoas que trabalham naquela empresa. Você pode acha-las no linkedin ou em outras
redes sociais. Apenas estar no ranking das melhores empresas para se trabalhar
não é garantia de um bom ambiente de trabalho. Conversar com as pessoas ainda é
a melhor forma de saber onde você está entrando.
Terceiro motivo: o novo profissional não se
preocupa em mostrar resultados imediatos. Muitas pessoas quando começam em uma nova
empresa acreditam que a fase de integração será infinita. Normalmente, isto não
é verdade.
Dica: Faça um plano de ação, após no máximo uma
semana de trabalho, pensando em ações menos complexas, mas que trarão
resultados imediatos e as implante. Isto mostrará para seu novo empregador os
impactos imediatos da sua contratação.
Quarto motivo: a empresa muda seu
direcionamento estratégico de forma repentina. Muitas coisas podem acontecer em uma empresa
durante seis meses. Ela pode ser vendida ou sofrer um processo de fusão. Seu
novo chefe pode ser demitido ou algum processo de restruturação pode ser
implantado. Todos estes motivos podem culminar com a sua demissão.
Dica: Você pode negociar um contrato por tempo
determinado, com uma multa por rescisão antecipada. Isto é muito comum quando a
contratação for em regime PJ. É possível também negociar luvas para aceitar o
novo emprego. Em altas posições, isto costuma ser frequente.
Quando você
escolhe um novo emprego, certamente está fazendo uma aposta. Sempre existirá o
risco em uma decisão como esta, mas certamente, as oportunidades de crescimento
profissional são inúmeras quando você troca de crachá. O segredo é ter as
precauções necessárias e tomar a decisão com consciência. Boa sorte!
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