Lucas é gerente de treinamento e está todo orgulhoso dos
novos conteúdos a distância que sua equipe preparou para a empresa onde
trabalha. Tudo muito inovador. Uso de storytelling,
infográficos, vídeos, fóruns de discussão, games, etc.
Porém, o departamento jurídico informou que os funcionários
somente podem fazer o curso no computador da empresa dentro do horário de
trabalho. Absurdo, não?
Todos os ganhos que o ensino a distância propicia serão perdidos
em razão de uma legislação trabalhista que não serve mais ao modo como o
trabalho é realizado atualmente.
Jornada de trabalho rígida fazia sentido na Era Industrial e
não mais na Era do Conhecimento e dos Serviços.
Qual o problema do profissional trabalhar das 11h00 as
22h00? Por que não trabalhar em casa e visitar o escritório esporadicamente?
E se as pessoas quiserem fazer suas capacitações no domingo
a noite? Que mal isso tem?
Há muito que mudar nas relações de trabalho. Até então, o
Lucas continuará desenvolvendo conteúdos a distância de 10 centímetros, que é a
medida entre as mesas dos alunos e seus computadores de escritório.
Deve ser a mesma sensação de passar embaixo da Ponte da Casa
Verde na Marginal Tietê numa Ferrari a 50 quilômetros por hora...
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