sexta-feira, 29 de agosto de 2014

Marina Silva, uma resposta contra a política jeca e tacanha

Talvez os analistas políticos de plantão estejam surpresos com a ascensão de Marina Silva na corrida presencial. Eu não estou. Aliás, cantei esta bola no dia do falecimento de Eduardo Campos.

Marina trouxe esperança para os brasileiros. Esperança que a política pode ser feita com dignidade. Sem mensalões, dólares na cueca, negociatas e conchavos.

Talvez quem queira Marina seja idealista e romântico. Mas, que bom que ainda existam pessoas assim no mundo!

O Brasil é formado em sua maioria por pessoas dignas e honestas. Os brasileiros querem apenas viver suas vidas, com um certo conforto para suas famílias. Como um país como o Brasil pode estar na situação que está? O corporativismo e a estupidez das elites é a única resposta possível.

Mas Marina traz outra questão fundamental. Como integrar prosperidade e sustentabilidade? Certamente não com o modelo predatório da produção em série e do consumo sem limites. Qualquer criança pode entender isso, mas nossos políticos e empresários não conseguem. Os economistas, então, não sabem nem do que se trata isso.

Marina vai chegar ao poder sem estrutura partidária, sem padrinhos e sem compromissos com interesses obscuros. É como se o povo tivesse dado um CTRL + ALT + DEL na política brasileira. Ela vai tomar posse de alma limpa e o povo de alma lavada.

E Eduardo Campos deve estar sorrindo no Céu. Ele teve um papel decisivo. Abrigou Marina quando ela mais precisava. Certamente o Céu está melhor com Eduardo e esperamos que a partir de janeiro, a Terra também esteja com Marina.




quarta-feira, 27 de agosto de 2014

O tipo 4 no eneagrama


O tipo 4 no eneagrama completa o grupo das emoções, juntamente com os tipos 2 e 3. Este grupo busca ser amado e o tipo 4 sente esta necessidade de forma introspectiva.

Sua sensibilidade é bastante acentuada e enxerga coisas onde ninguém mais consegue ver. Enquanto o tipo 2 busca contato com seus amigos que adora paparicar, o tipo 4 afasta-se no meio da melancolia. O desafio é viver a realidade e participar dela.

A veia artística e romântica do tipo 4 é fascinante. Temos que aprender com ele as inúmeras possibilidades da vida. Apesar dos seus devaneios, ele consegue criar obras belíssimas.

Dicas para o tipo 4

O tipo 1, com sua organização e métodos, pode ser um bom professor para o 4. Ao buscar uma visão mais estruturada da vida, o tipo 4 pode libertar-se da melancolia excessiva e encarar a vida de uma forma mais otimista e realista.

Realismo demais tirar o brilho da vida, mas em pequenas quantidades pode deixá-la mais efetiva.

domingo, 24 de agosto de 2014

Slow Food, um protesto contra a vida mecanizada do fast food

 
Slow Food é um movimento internacional de protesto contra a vida mecanizada e sem graça, simbolizada pela indústria do fast food. Carlos Petrini, jornalista italiano, fundou o movimento quando percebeu que um restaurante fast food havia sido aberto na Piazza di Spagna, uma linda praça de Roma. Hoje mais de 80 mil pessoas em 100 países estão engajados ao movimento.
 
Para William Rubel, do movimento na Califórnia, cada refeição deveria ser uma ocasião especial. Comemos rápido demais, andamos rápido demais, fazemos coisas demais e esquecemos o prazer de uma boa refeição com amigos e outras pessoas que amamos.
 
Além de valorizar o prazer de uma boa refeição, o Slow Food defende também a produção local de alimentos e a valorização dos mercados locais em detrimento das grandes redes de supermercados. Um dos maiores motivos da pobreza e fome no mundo é a centralização da produção de alimentos em grandes propriedades e apenas em alguns grandes países produtores.
 
Agora que o agrobusiness está no centro da discussão política brasileira, é preciso debater a necessidade de mudanças no modelo centralizado de produção de alimentos e o aumento descontrolado da pecuária, que devasta nossos recursos naturais e não resolve o problema da fome no mundo.
 
 
 
 

Parece que um dos caminhos para se criar uma sociedade mais equilibrada e humana é o retorno a valores perdidos pela Sociedade Fast Food, como a amizade, solidariedade e valorização da vida local, que amplia o conceito de cidadania ao dar a ela um significado concreto e objetivo.
 
O primeiro princípio da liderança educadora é a educação do corpo, que representa a preocupação com a mudança das questões físicas que envolvem as relações humanas. Comer bem, com alegria e acompanhado por pessoas queridas é, sem dúvida, princípios de resgate da vida com mais propósito que deveria estender-se às empresas e demais organizações.
 
Quem não consegue se alimentar corretamente não pode estar pronto para vencer os desafios locais ou globais. E alimentação saudável é muito mais do que a ingestão de alimentos. Engloba também a reorganização das vidas humanas e das demais espécies em volta de uma mesa mais justa, equilibrada e economicamente sustentável. 


quinta-feira, 21 de agosto de 2014

Todo poderoso limão


O limão pode ser considerado o rei dos frutos em relação à cura. Além de ser refrescante no verão, na forma de limonada, ou revigorante no inverno, como um bom chá, o limão possui muitas outras propriedades para levantar até defunto.

Muitas pessoas acreditam que o limão pode agir como ácido no nosso organismo, mas a verdade é o oposto. O ácido cítrico do limão é transformado em citrato de sódio (sal alcalino), carbonatos e bicarbonatos alcalinos, causa imediata alcalinização do meio humoral, neutralizando ou amenizando estados indesejados de acidez.

Estes sais alcalinos são considerados os melhores remédios contra o excesso da viscosidade sanguínea, oferecendo prevenção contra acidentes cardiovasculares. Em paralelo, o limão, com todos os seus demais componentes, fortalece o sistema imunológico, retarda o envelhecimento precoce, bloqueia radicais livres, oferecendo assim proteção contra o câncer e demais doenças. 

O limão também é rico em vitamina P, que potencializa a eficácia da vitamina C e atua no fortalecimento dos tecidos capilares e conjuntivos, evitando sangramentos, como os de gengiva; auxilia ainda no processo de cicatrização e no tratamento de edemas; ativa a circulação e equilibra as taxas de colesterol, além de aumentar a resistência contra infecções e viroses e contribuir para o alívio de gripe e resfriado.


O suco perfeito de limão

A melhor forma de prepará-lo é na centrífuga (ou liquidificador), para aproveitar melhor as fibras. Lave muito bem as frutas e descasque-as, deixando a polpa branca da entrecasca. Corte cada uma ao meio, retire as sementes (se houver) e passe na centrífuga. 

Caso prefira o liquidificador, esprema parte dos limões e use a outra metade descascada e picada. Aí, é só bater, coar e servir imediatamente. Para tirar melhor proveito de suas propriedades, prepare o suco fresco de limão com outras frutas, vegetais e folhas verdes (uvas, aipo, hortelã, brócolis, gengibre, couve, farelo de aveia).





O limão e a liderança educadora

O líder educador deve dominar o poder curativo dos alimentos. Neste sentido, liderar é ativar a dimensão xamânica ou curadora que existe em todos nós e que foi esquecida. A educação da equipe deve começar com o que há de mais básico na atividade humana: a saúde do corpo.

Quando o líder domina as práticas curativas do uso dos alimentos, torna-se mais livre e autônomo e consegue atuar em si mesmo e no seu grupo como muito mais autonomia e abrangência.

O líder também é um curador, pois ao eliminar os obstáculos à fluidez dos processos e dos relacionamentos, potencializa as pessoas, melhora o clima organizacional e até mesmo os clientes são beneficiados. Em geral, as fórmulas de sucesso estão em receitas simples e não em MBAs caros e muitas vezes improdutivos.

terça-feira, 19 de agosto de 2014

Frida Kahlo: eu ando pelo mundo prestando atenção em cores que não sei o nome


Magdalena Carmen Frida Kahlo, nascida em 1907, é considerada uma das principais pintoras mexicanas.

Aos seis anos, Frida contraiu poliomielite. A doença deixou como marcas o membro inferior direito mais curto e a musculatura atrofiada. O constrangimento causado pelas sequelas da doença criou nela o hábito de usar saias longas como as das indígenas mexicanas. Quando já era famosa, criou moda, porque as mulheres de um modo geral começaram a copiar suas roupas.

 “Para que preciso de pés quando tenho asas para voar”?

Quando tinha 18 anos, o ônibus no qual Frida Kahlo viajava chocou-se a um bonde. Várias pessoas morreram no acidente e ela fraturou três vértebras, a tíbia, além de três fraturas na bacia, que a impediu de ter filhos, apesar das várias tentativas que culminaram em abortos.

Se existe vida após a morte, não me esperem, porque não vou”. 

Nesse período, Frida pintou o quadro “A Cama Voadora (1932)”, onde é retratada deitada no leito do hospital. Flutuando sobre o leito, pode ser visto um feto do sexo masculino, um caramujo e um modelo anatômico de abdome e de pelve. No chão, abaixo do leito, são vistos uma pelve óssea, uma flor e um autoclave. Todas as seis figuras estão presas à mão esquerda de Frida por meio de artérias, de modo a lembrar os vasos de um cordão umbilical. Seu corpo é demasiadamente pequeno em relação ao tamanho do leito hospitalar, de modo a sugerir seu sofrimento e sua grande solidão.



Pinto a mim mesma porque sou sozinha e porque sou o assunto que conheço melhor.

Por muito tempo, Frida foi considera uma pintora surrealista, fato negado por ela própria, que dizia não pintar sonhos e sim sua própria realidade.  Muitas obras viriam em seguida, nas quais ela mesma se retratou em situações que mostravam seu sofrimento, euforia e seu cotidiano. Fez mais de trinta cirurgias e entregou-se ao álcool, vindo a falecer em 1954 por embolia pulmonar.

Bebo para afogar as mágoas, mas as danadas aprenderam a nadar”.

Frida foi intensa, única. Das suas mágoas, rejeições e mazelas nasceram obras belíssimas que ficarão como legado da humanidade. Os líderes que assumem seu papel educador têm também como missão deixar um legado para aqueles que irão sucedê-los.

As conquistas dos líderes que educam e empreendem não é construída sem que algumas lágrimas sejam liberadas de forma explícita ou subliminarmente. Os acidentes e imprevistos nos consomem a cada esquina. As chagas teimam em brotar no corpo daqueles que buscar fazer diferente, educar e formar cabeças pensantes e entregar melhorias para as organizações, famílias e outros ecossistemas.


Frida era frágil, mas imponente. Podemos não ser iguais a ela, mas de nossas fraquezas podem surgem lindos “regalos”, que se não irão nos imortalizar, certamente servirão de estradas para que nossos aprendizes possam trilhá-las.

segunda-feira, 18 de agosto de 2014

O tipo 3 no eneagrama


O tipo 3 do eneagrama pertence ao grupo das emoções, igualmente o tipo 2, e luta por ser reconhecido pelo seu desempenho. Para obter a aprovação das outras pessoas, será aquele que mais trabalha e que melhores resultados conseguirá.

É uma pessoa muito competitiva, pois quer mostrar seu valor pelo destaque que obtém em todas as esferas da vida. Nem campeonato de figuras ele aceitará perder.

Um armadilha comum ao tipo 3 é tentar viver acima das suas possibilidades financeiras. Para mostrar sucesso, poderá cair na tentação de gastar demais, comprar coisas muito caras e viver endividado. É algo inconsciente e muitas vezes incontrolável. Ele tem aquela voz dentro da cabeça dizendo: “você será amado ser for bem sucedido”... E a busca não tem fim.


Dica para o 3

Não exija tanto de você e aprenda a focar sua energia em menos coisas. Deixe os outros fazerem o que é da responsabilidade deles e aceite os erros como parte da vida.

Práticas como meditação e yoga podem ajudar a acalmar a mente sempre preocupada do tipo 3. Trabalhos voluntários e ajuda aos necessitados mostrará a você que o sucesso é algo efêmero e ajudar as pessoas traz um prazer muito maior do que qualquer outra conquista profissional ou pessoal.

Aproximar-se de pessoas que aparentemente não podem trazer nenhum benefício financeiro ou prestígio a você, tipo 3, é um excelente caminho para o crescimento da sua Essência.


quarta-feira, 13 de agosto de 2014

Marina Silva, uma mulher predestinada


Sei que o momento é de luto pela trágica morte de Eduardo Campos, mas quando soube do fato, tive um arrepio na coluna. Imediatamente me veio a imagem de Marina. Ela que havia renunciado a ser cabeça de chapa, em prol da unidade do partido, recebe agora, como uma avatar, que foi ungida, a missão que era dela desde o início.

Marina sempre foi uma mulher predestinada, pela sua origem singular. Mas, o fato de hoje é impressionante. Desculpem-me os céticos, mas acredito em destino, espiritualidade e numa força invisível para a maioria de nós.

Parece que a perda de rota do avião de Eduardo, criou um caminho que ninguém mais esperava. A possibilidade de colocar no poder uma alternativa real ao que existe há muito anos. Marina será a pessoa que conduzirá o país a um modelo inovador de prosperidade. Diferente daquelas receitas elaboradas pela burocracia e pelas corporações.

Mandela foi da prisão ao poder máximo do seu país. Marina poderá sair dos seringais dos confins do Brasil para a direção da nação que ainda não assumiu seu lugar pelo corporativismo que assola o país.

Marina, vai que é sua! Ilumine nossos caminhos porque é de Luz que todos nós precisamos.

terça-feira, 12 de agosto de 2014

As armadilhas que podem afundar sua carreira


Não basta investir em desenvolvimento profissional, falar vários idiomas ou atingir novas posições em empresas de ponta para garantir uma carreira promissora. É importante também aprender a se livrar de certas armadilhas muito frequentes e que empacam ou até mesmo destroem carreiras pelo mundo. Veja quais são e como se livrar delas.

1. Especializar-se demais em processo obsoleto. Muitos profissionais se transformam em especialistas e ficam reféns de processos em extinção. Isto é muito comum em funções tecnológicas. Procure diversificar seu conhecimento técnico e acompanhar as tendências para que seu currículo também não fique obsoleto.

2. Aceitar oferta de emprego por remuneração muito vantajosa. Pense que não existe "almoço de graça". Se o salário oferecido é superior a média de mercado, isto pode sinalizar problemas na função ou na empresa contratante. Pesquise, pesquise e pesquise seu novo contratante!

3. Pressão da família pela nova função. Conheço muitos profissionais que aceitaram um novo emprego porque a família queria se mudar para uma cidade de praia ou para outro país. Contudo, esta situação normalmente não se sustenta. Sempre digo que a família é nosso suporte, mas não pode ser nosso "chefe".

4. Status ou imagem da empresa. Existem empresas que possuem departamentos muito eficientes para trabalhar sua imagem. Isto não quer dizer que tudo seja verdade. Afirmo que nenhuma campanha de imagem, quando não possui lastro na vida real, sobrevive a algumas entrevistas com clientes e funcionários da vida real.

Indico três quesitos básicos para você fazer escolhas em sua carreira. E foi com muito suor e alguns tropeços que cheguei a esta lista.

A. Não aceite propostas que irão confrontar os seus valores mais caros. 

B. Veja se a proposta está alinhada com suas âncoras de carreira (escreverei outro post para explicar isso).

C. Tenha certeza que sua escolha irá exigir níveis cada vez mais complexos das suas competências mais importantes.

É isso! 

domingo, 10 de agosto de 2014

Os pais se realizam com as conquistas dos seus filhos




Quando somos jovens temos muitos projetos que a vida vai cuidando de minar. Ou talvez nós é que nos perdemos nos afazeres do cotidiano. Não importa o motivo, mas o certo é que vamos deixando coisas importantes pelo caminho.

Quem teve a oportunidade de ser pai, entende que esse projeto surge para compensar todos os outros que são abandonados. O pai é o maior líder educador que teremos. Nossos valores mais caros foram transmitidos pelo nosso pai (e também pela mãe... Rsrs).

Meu pai me passou os valores da perseverança, honestidade e espiritualidade. E sigo com eles pela minha vida. Tento passar o mesmo aos meus filhos. E vejo que seus projetos, de certa forma, são continuidade dos meus. Minha filha, que já atua globalmente para reverter os impactos nefastos do crescimento insustentável. Meu filho, que como advogado, irá combater as injustiças do mundo.

E assim, vejo que meu saldo de projetos inacabados é compensado pelos trabalhos que meus filhos agora começam. É como se nos fosse dado um crédito. Ter filhos, criá-los com dignidade e educá-los para a vida é nosso grande projeto. E nós só descobrimos isto depois de muitos anos.

Um feliz dia dos pais, para o meu e todos os outros do nosso planeta!

segunda-feira, 4 de agosto de 2014

Dicas que podem evitar sua demissão nos primeiros seis meses de trabalho


Conseguir um bom emprego não é algo fácil. O primeiro passo é se destacar na multidão de candidatos, muitos deles, com mais experiência e melhor formação que você. Passada esta etapa, vem a fase das entrevistas. Dependendo da vaga, são necessárias de 5 a 10 entrevistas até você ser considerado vencedor.

Enfim, você recebe um telefonema do head hunter ou da área de recursos humanos do seu novo empregador, informando que você foi a pessoa escolhida. Agora é festejar? Sim, mas não é possível baixar a guarda. Muitos profissionais começam em seus novos empregos sem as devidas precauções e acabam sendo desligados em menos de seis meses. Isso é ruim para todos. A empresa perdeu tempo e dinheiro. O profissional viu sua carreira ser arranhada e depois terá que se explicar para os futuros empregadores.

Mas por que isso ocorre?

Listei os principais motivos que fazem um profissional ser demitido em menos de seis meses.

Primeiro motivo: metas de desempenho mal negociadas. Muitas vezes o empregador possui uma expectativa que não pode ser atingida pelo profissional. É muito comum isto ocorrer em áreas de vendas, marketing, produtos, entre outras.

Dica: Negocie corretamente as metas e os prazos antes de aceitar o novo emprego. Isto faz com que as expectativas sejam alinhadas.


Segundo motivo: o candidato comprou gato por lebre. Até o momento da contratação, a nova empresa parece um paraíso encantado. As pessoas são amáveis, o ambiente é maravilhoso e a nova empresa é o melhor lugar para se trabalhar. Contudo, depois que o novo profissional é contratado, as coisas parecem mudar por mágica. O chefe fica sisudo e mal educado, os colaboradores querem se matar e o ambiente perde seu encanto.

Dica: Antes de aceitar o emprego, converse com pessoas que trabalham naquela empresa. Você pode acha-las no linkedin ou em outras redes sociais. Apenas estar no ranking das melhores empresas para se trabalhar não é garantia de um bom ambiente de trabalho. Conversar com as pessoas ainda é a melhor forma de saber onde você está entrando.


Terceiro motivo: o novo profissional não se preocupa em mostrar resultados imediatos. Muitas pessoas quando começam em uma nova empresa acreditam que a fase de integração será infinita. Normalmente, isto não é verdade.

Dica: Faça um plano de ação, após no máximo uma semana de trabalho, pensando em ações menos complexas, mas que trarão resultados imediatos e as implante. Isto mostrará para seu novo empregador os impactos imediatos da sua contratação.


Quarto motivo: a empresa muda seu direcionamento estratégico de forma repentina. Muitas coisas podem acontecer em uma empresa durante seis meses. Ela pode ser vendida ou sofrer um processo de fusão. Seu novo chefe pode ser demitido ou algum processo de restruturação pode ser implantado. Todos estes motivos podem culminar com a sua demissão.

Dica: Você pode negociar um contrato por tempo determinado, com uma multa por rescisão antecipada. Isto é muito comum quando a contratação for em regime PJ. É possível também negociar luvas para aceitar o novo emprego. Em altas posições, isto costuma ser frequente.


Quando você escolhe um novo emprego, certamente está fazendo uma aposta. Sempre existirá o risco em uma decisão como esta, mas certamente, as oportunidades de crescimento profissional são inúmeras quando você troca de crachá. O segredo é ter as precauções necessárias e tomar a decisão com consciência. Boa sorte!